Получение рабочего разрешения в Казахстане для иностранцев

Разрешение на работу в Казахстане – документ, который выдают иностранным гражданам, квалифицированным специалистам, временно проживающим или пребывающим на территории РК. Предназначение документа – подтверждение права иностранцев работать в Казахстане.

Разрешение на работу выдают с учетом установленной квоты. Квота распределяется по регионам РК и по категориям должностей иностранных сотрудников

Процедура первичного получения разрешения на работу для иностранцев в Казахстане

Мы занимаемся оформлением иностранной рабочей силы на юридические лица, филиалы, представительства и др.организации. Для этой категории разрешение на работу выдается в большинстве случаев на 12 календарных месяцев.

Есть две процедуры оформления:

  • стандартная
  • упрощенная (гиперссылка — )

Для стандартной процедуры нужно подтверждать квалификацию иностранного специалиста. Для упрощенной процедуры есть свои требования. В среднем, процедура оформления иностранного специалиста по стандартной процедуре занимает около 1 месяца.

Помимо разрешения на работу, иностранным гражданам потребуется оформление рабочей визы категории С3

Продление разрешения на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу выдается в большинстве случаев на 12 календарных месяцев. Соответственно, документ может быть продлен на аналогичный период. Процедура продления идентична процедуре первичного оформления разрешения на работу, только пакет документов несколько отличается. Квалификационные данные иностранного специалиста уже не нужно подтверждать. Также, остается требование оплаты государственной пошлины при каждом продлении.

Условия получения разрешения на работу

Одно из главных требований при получении разрешения на работу – наличие приглашающей стороны в Казахстане. Разрешение на работу выдается работодателю. При этом, вписываются данные иностранного сотрудника, должность, наименование работодателя. Если должность и наименование работодателя нельзя поменять в документе, то данные иностранного сотрудника можно поменять при увольнении специалиста на другого человека при наличии аналогичной квалификации.

Второй важный момент — подтверждение квалификации. Квалификация подтверждается предоставлением документа о высшем профессиональном образовании и рекомендательного письма со стажем работы в среднем не менее 5 лет для руководителей. Документ об образовании необходимо легализовать / апостилировать.

Условия получения разрешения на работу для граждан Украины и России

Разрешение на работу для украинцев оформляется так же, как и для иностранной рабочей силы из других стран, которым необходимо оформить документ. Но может быть смягчающий фактор – наличие Минской и Кишиневской конвенции. Согласно условиям конвенции, выданные в Украине документы действительны и в Казахстане без отметки апостиля. Это значит, что диплом о высшем образовании и прочие документы можно перевести и нотариально заверить. И этого будет достаточно.

Для россиян разрешение на работу в Казахстане не нужно. Это связано с тем, что обе эти страны являются членами ЕврАзЭС.

Для россиян, которые хотят устроится работать в Казахстане,  разрешение  заменяется на временное проживание. Кроме этого документа необходимо при въезде в страну в течение трех рабочих дней подавать уведомление о прибытии в миграционную службу.

Как продлить разрешение на работу в Казахстане

Продление разрешения на работу в Казахстане занимает 1 месяц с того момента, как работодатель и работник предоставят полный пакет документов и регистрации заявления. Документы на продление разрешения могут быть зарегистрированы за 2 месяца до окончания срока разрешения на работу. Крайний срок для подачи заявления – 30 дней до окончания срока истечения. Срок разрешения не будет сокращен при условии ранней пролонгации разрешения на работу. С учетом категории должности иностранного работника разрешение на работу может быть продлено несколько раз.

Продление разрешения на работу в РК более простая процедура по сравнению с первичным получением. Не надо подтверждать квалификацию работника из другой страны и предоставлять документы об образовании, подтверждение трудовой деятельности и др. Но существуют определенные условия, которые важно соблюдать.

Что такое квота?

Привлечение иностранной рабочей силы в Казахстане возможно только в пределах квоты. Квота – это предельное число иностранных работников, привлекаемых для трудовой деятельности в Казахстане, которая каждый год устанавливает Правительство.

Квота устанавливается в процентном отношении к численности экономически активного населения или в абсолютном выражении по приоритетным проектам и по странам, из которых прибывают иностранные рабочие.

Формирование квоты осуществляется на основании заявок работодателей по установленной форме, который каждый год направляются до 30 сентября в местный орган содействия занятости населения и социальной защиты от безработицы, по месту планируемого осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы, на будущий год в разрезе категорий, профессий, специальностей.

Продление срока действия разрешения на работу для иностранца

Чтобы продлить срок разрешения, работодатель должен предоставить минимум за  30 календарных дней до конца срока действия следующий пакет документов:

  • заявление;
  • при условии выдачи рабочего разрешения в рамках внутрикорпоративного перевода информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил – если они есть;
  • сведения о местном содержании в кадрах;
  • обоснование продления срока разрешения;
  • нотариально заверенная копия разрешения.

Решение о продлении срока или об отказе в продлении принимается в течение 5 рабочих дней с даты принятия документов.

Вы можете связаться с консультантами www.dos-immigration.kz для заказа услуги.

наши контакты

Свяжитесь с нами для получения консультации и оформления заявки