Получение рабочего разрешения после трех продлений для гражданина Германии

К нам обратился гражданин Германии, который уже четыре года работает в Республике Казахстан на основании разрешения на работу. Первичное получение разрешения и последующие продления оформляла наша команда. Разрешение продлевалось ежегодно, и к моменту обращения у сотрудника уже было три продления.

Важно понимать, что порядок выдачи и продления разрешений на работу для иностранцев в Казахстане регулируется Правилами и условиями выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

В соответствии с действующими нормами для отдельных категорий иностранных работников установлено ограничение по количеству продлений разрешения. После трех продлений дальнейшее продление не предусмотрено, и работодатель обязан инициировать получение нового разрешения на работу. Именно с такой ситуацией мы и столкнулись. По истечении срока последнего разрешения было принято решение не продлевать его, а оформлять получение разрешения на работу для иностранного гражданина в Казахстане заново, уже как новую процедуру.

Дополнительную сложность создало то, что в настоящее время оформление разрешения на работу в Казахстане для иностранцев осуществляется строго с привязкой к Классификатору занятий Республики Казахстан .Заявление может быть подано только на ту должность, которая официально предусмотрена классификатором. Должность, по которой сотрудник ранее работал –  «Региональный менеджер по коммерческим вопросам» –  в актуальной редакции КС отсутствует.

Соответственно, подать заявку на получение разрешения на работу на ту же формулировку было невозможно.В подобных случаях формальный подход недопустим. Нельзя просто «переименовать» должность –  необходимо, чтобы выбранная позиция действительно соответствовала образованию, квалификации и фактически выполняемым обязанностям сотрудника. Мы провели анализ его диплома, опыта работы и сопоставили их с действующими справочниками профессий Республики Казахстан – Квалификационным справочником, Квалификатором занятий и ЕТКС.

С учетом требований законодательства, а именно положений Закона «О занятости населения», перед подачей заявления на получение разрешения на работу для иностранного гражданина в Казахстане работодатель обязан подтвердить поиск кандидатов на внутреннем рынке труда. Вакансия должна быть размещена на Электронной бирже труда enbek.kz именно по той должности, которая указана в Классификаторе занятий. Это обязательный этап, без которого заявление на разрешение принято не будет. Мы подобрали должность, предусмотренную

Квалификационным справочником и максимально соответствующую квалификации сотрудника, разместили вакансию на портале, провели установленный законом поиск кандидатов среди граждан Республики Казахстан и только после завершения данного этапа сформировали пакет документов для подачи заявления. После завершения всех подготовительных этапов мы перешли к подаче заявления на получение разрешения на работу. Заявка была оформлена и направлена через портал eLicense, который используется для подачи таких обращений в электронном формате. Уже через 2 рабочих дня мы получили уведомление о том, что компании одобрено привлечение иностранного специалиста по заявленной должности. Это означает, что государственный орган проверил корректность выбранной позиции, соответствие квалификации сотрудника и соблюдение всех требований, включая этап размещения вакансии. На следующем этапе мы произвели оплату государственной пошлины. После поступления оплаты процедура была завершена в короткие сроки, уже через 1 рабочий день разрешение на работу было официально выдано.

Сразу после получения разрешения мы перешли к следующему этапу – подаче документов на продление рабочей визы категории С3 для сотрудника. Важно учитывать, что продление визы напрямую зависит от наличия действующего разрешения на работу, поэтому соблюдение сроков на каждом этапе имеет принципиальное значение. В результате все процедуры были проведены последовательно и без задержек, что позволило обеспечить непрерывность работы иностранного специалиста на территории Республики Казахстан.

Данный кейс показывает, что получение разрешения на работу для гражданина Германии в Казахстане (как и для граждан других государств) в аналогичной ситуации требует не только соблюдения сроков, но и проработки должности в рамках классификатора. Сегодня процедура получения разрешения на работу для иностранного гражданина в Казахстане структурирована: органы занятости оценивают не только сам факт трудоустройства, но и корректность выбранной позиции, соответствие квалификации и соблюдение требований по поиску местных специалистов