Программа наставничества для компаний, привлекающих иностранную рабочую силу

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 и приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197, были утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников, а также установлены требования для работодателей, привлекающих иностранных специалистов.

Согласно данным Правилам, компании, использующие труд иностранных работников, обязаны организовывать наставничество для повышения квалификации казахстанских сотрудников. В качестве наставника может выступать опытный иностранный специалист, который передает свои знания и навыки местным работникам.

Основные моменты, которые необходимо учитывать:

1. Назначение наставника:
   Работодатель обязан назначить иностранного специалиста наставником для казахстанского сотрудника сроком от 6 до 12 месяцев. Закрепление наставника должно быть оформлено в течение 5 рабочих дней с начала его работы.
2. План наставничества:
   Компании обязаны разработать и утвердить индивидуальный план работы наставника. Этот документ должен содержать мероприятия, направленные на передачу знаний и навыков, ставших причиной привлечения иностранного специалиста. Реализация плана должна находиться под контролем работодателя.
3. Отчет наставника:
   В течение трех рабочих дней до окончания срока наставничества иностранный специалист обязан подготовить отчет о проведенной работе. В нем должны быть указаны результаты обучения, а также приобретенные казахстанским сотрудником знания и навыки.
4. Обязанности работодателя:
   Работодатель должен обеспечить необходимые условия для передачи опыта, а также следить за качеством и эффективностью наставничества. Важно, чтобы полученные знания могли быть применены и переданы другим сотрудникам организации.
5. Количество обучаемых сотрудников:
   Число работников, за которых отвечает один наставник, должно определяться исходя из его рабочей нагрузки, чтобы обеспечить качественную передачу знаний и навыков.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ:

1. По каким категориям должностей надо внедрять план наставничества?

По 1, 2, 3 и 4 категориям. По стандартной процедуре получения разрешений и по внутрикорпоративному переводу. Исключение: сезонные иностранные работники.

2. Каким документами будет подтверждаться проделанная работа?

Есть два документа, 1. План работы наставника (см. ниже) 2. Отчет о реализации плана в свободной форме. Также, может потребоваться приказ о назначении наставника.

3. На каком этапе нужно будет предоставлять информацию о наставничестве? А что, если мы этого не сделаем?

Мы предполагаем, что при оформлении разрешения на работу, а также продлении текущих документов нужно будет предоставлять отчет о проделанной работе. В обратном случае, разрешение на работу не будет выдано / продлено.

Образцы плана работы наставника: