Квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2025 г

В 2025 году установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан в процентном отношении к численности рабочей силы:

– по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,2 %.

В 2024 году квота для юридических лиц составляла 0,23 %.

Квота на привлечение ИРС в 2025 году распределена на 4 категории следующим образом:

• 649 разрешений по первой категории (руководители и их заместители).
• 3 254 по второй категории (руководители структурных подразделений).
• 5718 разрешений по третьей категории (специалисты).
• 1161 единица по четвертой категории (квалифицированные рабочие).
• Также на сезонные работы может быть привлечено до 4 097 человек.

Разбивка по регионам:

Астана – 975 ед.

Алматы – 1 355 ед.

Шымкент – 147 ед.

Атырауская область – 3 522 ед.

Карагандинская область – 414 ед.

Западно-Казахстанская область – 1038 ед.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

– Когда крайний срок подачи заявки на квоту?

Заявка на квоту формируется заранее. Крайний срок подачи заявки – 30 сентября. Таким образом, при подаче заявки в 2024 году, заявка формируется на следующий 2025 год. На практике прием заявок на квоту начинается в августе и сентябре.

– Нужно ли получать квоту для граждан России?

Нет, квота для иностранных граждан из Российской Федерации не требуется. Есть несколько категорий иностранных сотрудников, кому квота не требуется:

для граждан стран участниц ЕвразЭС (Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия)

для бизнес-иммигрантов и держателей виз категории С5

для держателей вида на жительства

для иностранных сотрудников, прибывших в Казахстан с целью воссоединения с семьей

для первой категории иностранных специалистов в компаниях со 100% иностранным участием и др.

– Куда подается заявка на квоту?

В Управление координации занятости и социальных программ по своему региону. Заявку на квоту нужно подавать в каждом регионе, где планируется оформление иностранной рабочей силы и рабочих разрешений, соответственно. Согласно законодательству, иностранные граждане при получении разрешения на работу могут работать только в том регионе, где получен документ. Командировки возможны, но на срок не более 90 календарных дней.

– Если мы не подали документы на квоту, а сейчас планируем принять на работу сотрудника, который будет работать по исключению, то как поступить? Влияет ли наличие квоты на оформление рабочей визы по исключению.

Нет, не влияет. Сотрудникам, которые работают по исключению квота не нужна.

– Нужно ли подавать заявления на все регионы, где есть рабочие разрешения или можно подать одно заявление по месту регистрации компании?

Заявление необходимо подавать на каждый регион по отдельности, де работают иностранные сотрудники. См. предыдущий вопрос-ответ.

– Какое максимальное количество человек можно указать в заявлении на квоту?

Количество не ограничено. При необходимости, комиссия может сократить указанное количество.

– Нужно ли указывать те должности, на которые уже получили разрешения на работу?

Да, нужно. Данные должности должны быть, чтобы вы могли продлить действующие разрешения.

– Какие должности указать в заявлении, если мы не знаем пока на какие должности будем привлекать иностранцев?

Можно указать примерные должности по всем категориям. Далее сможете менять должность для рабочего разрешения, при необходимости. Главное, чтобы было соответствии категории должности.

– Мы не подавали на квоту, можем ли мы подать документы на получение рабочего разрешения?

Квота прикрепляется не за компанией, а за регионом. Поэтому если в регионе есть доступная квота, то Вы можете получить разрешение. Однако в некоторых регионах выделяется мало единиц квоты, поэтому Управление координации занятости принимают заявления только от тех юридических лиц, кто ранее подавал заявку на квоту.

– Мы подали заявку на квоту по должности Менеджер. Но сейчас у нас планируется привлечение Директора по продажам. Можем ли мы подать документы на эту должность?

Да, можно. Обе должности относятся ко 2 категории, значит и названия должностей внутри категории можно менять. Квота выделяется отдельно по категориям. 

– Можно ли подавать заявку на квоту от компании онлайн?

В некоторых регионах Казахстана подача заявлений на квоту возможна онлайн, например, в Карагандинской или Кызылординской областях.

– Обязательно ли сдавать квоту если у нас нет сотрудников, которые работают по рабочему разрешению?

Заявки на квоту подаются не на текущий, а на следующий год. Если вы планируете привлекать иностранную рабочую силу на основании разрешения, подача заявки на квоту является обязательной, так как отсутствие квоты может значительно усложнить получение разрешения на работу.

– После подачи выдается ли подтверждение от государственных органов о выдаче квоты?

Нет, квота выделяется на запрошенные категории должностей и составляется исходя из потребностей региона. Детализация предоставляется по регионам и категориям должностей. Детализации по работодателям не публикуются. В тоже время, информация по всем юридическим лицам имеется у Управления занятости.

– Возможно ли, если у нас есть свободная квота на 1-категорию, но мы не планируем использовать данную квоту, вместо должности на 1- категорию, пригласить сотрудника на 2-категорию?

Нет, квота выдается на определенную категорию, и Вы сможете пригласить только по той категории, на которую подавали заявку. В тоже врем, при наличие свободной квоты вы сможете получить разрешение на работу, даже если не указали данную должность.

– Если у нас есть свободная квота на 2 категорию на должность менеджера, возможно ли заменить\ дополнить название должности не меняя категорию?

Да, изменение должности в рамках категории возможно.

– Мы подали заявку на квоту и указали там одну должность, а сейчас хотим подать документы на другую должность, это возможно?

Если категория одна, то можно будет подать.

– Если мы подадим на 10 человек, а в следующем году не будем оформлять разрешения по выданной квоте. Могут ли квоту сохранить за нашей компанией и перекинуть на следующий год?

Нет, каждый год заявку на квоту нужно подавать по-новому.

– Если мы в прошлом году не подавали на квоту, а сейчас хотим получить рабочее разрешение?

Можете подсказать должность, и мы сможем уточнить наличие квоты в уполномоченном органе. Если будет свободная квота, можно будет оформить разрешение на работу. В обратном случае, вам нужно подать заявку на квоту на следующий год и только тогда оформлять разрешение.

– В заявке нужно указывать уже действующие РР или только новые?

В заявке нужно указывать как действующие разрешения, так и планируемые.

– Мы каждый год продлеваем РР без квоты. Зачем она нам если у нас, итак, получается.

Рекомендуем подать на квоту, так как вам продлевают разрешение на работу только при наличии свободной квоты. Свободная квота образуется, если работодатели подали заявку на получение разрешений на работу, но фактически не использовали их.

Если на момент подачи заявления на разрешение на работу, не осталось свободной квоты, то вам не продлят разрешение.