Изменения в Правилах привлечения иностранной рабочей силы на 2025

Исполняющий обязанности министра труда и социальной защиты населения своим приказом от 28 марта 2025 года внес изменения в Правила и условия выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также на осуществление внутрикорпоративного перевода. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

Основные изменения, на которые стоит обратить внимание:

Требования к местному содержанию кадров

При подаче документов на получение или продление разрешений работодатели должны соблюдать соотношение между гражданами Республики Казахстан и иностранными работниками по рабочим разрешениям:

• Количество граждан РК должно составлять не менее 70% от общей численности сотрудников, относящихся к 1 и 2 категориям.
• Количество граждан РК должно составлять не менее 90% от общей численности сотрудников, относящихся к 3 и 4 категориям.

Ранее эти требования не распространялись на ряд категорий, включая субъекты малого предпринимательства. Однако, в соответствии с последними изменениями, было внесено уточнение, что исключение применяется к субъектам малого предпринимательства только с численностью сотрудников до 20 человек.

Новый портал migration.enbek.kz

Теперь заявки на выдачу или продление разрешений можно подавать не только через портал e-license.kz, но и через новый портал migration.enbek.kz, который является частью системы enbek.kz.

Кроме того, на портале migration.enbek.kz работодателям необходимо вносить сведения по замене иностранных работников на казахстанских граждан, об особых условиях и привлекаемой иностранной рабочей силе.

Поиск на местном рынке труда

В соответствии с новыми правилами, перед подачей заявления на разрешение, работодатели обязаны провести поиск кандидатур на внутреннем рынке труда. Для этого необходимо разместить сведения о наличии вакансий на электронной бирже труда (www.enbek.kz). После 15 календарных дней с момента размещения вакансий на бирже труда, можно подавать заявление на разрешение на привлечение иностранных рабочих.

Обязанности работодателей

Работодатели обязаны:

• Вносить информацию о трудовых договорах, а также о письмах или соглашениях, связанных с внутрикорпоративным переводом сотрудников.
• Обеспечить получение иностранными работниками индивидуальных идентификационных номеров.

Проверка подлинности штампов на документах

Местный исполнительный орган, чтобы подтвердить подлинность штампов легализации или апостиля на документах об образовании, будет направлять запросы в Министерство иностранных дел Республики Казахстан. Однако пока не уточняется, будут ли такие проверки проводиться для всех заявлений или только выборочно.