УЛУЧШАЕМ НАШ СЕРВИС КАЖДЫЙ ДЕНЬ

FAQ

Для процесса оформления иностранца на работу нужна зарегистрированная компания в Казахстане и иностранный сотрудник, который сможет подтвердить свои квалификационные данные. Квалификация подтверждается предоставлением документа об образовании и рекомендательным письмом о стаже работе.

Подробнее о предоставляемой услуге нашей компании вы можете прочитать на странице Получение рабочего разрешения в Казахстане для иностранных граждан​.

Для оформления иностранцев на работу, работодатель должен иметь зарегистрированную компанию на территории Казахстана. Помимо учредительных документов в большинстве случаев (есть исключения)  нужно иметь в штате местный персонал для соответствия соотношения между местными и иностранными работниками и квоту. Иногда уполномоченный орган может запросить сервисные договора для подтверждения объема работ.

Иностранный специалист подтверждает свои квалификационные данные. Необходимо предоставить диплом о высшем образовании с отметкой апостиля/легализации. В некоторых случаях, требуют дополнительной отметки нострификации. Также, нужно подтвердить свой стаж работы, предоставив рекомендательные письма от предыдущих работодателей. Есть утвержденная форма рекомендательного письма, которую и надо придерживаться. Это основные требования к иностранным сотрудникам. Дополнительно надо предоставить копию паспорта, адрес постоянного проживания в Казахстане и за рубежом и другие технические моменты. Также, потребуются документы на членов семьи в случае наличия сопровождающих лиц.

Для работы в Казахстане иностранец должен:

— разрешение на работу, оформленную на компанию, зарегистрированную в Казахстане

— получить вид на жительство

— получить разрешение на самостоятельное трудоустройство

— оформить регистрацию паспорта в Миграции с целью «на работу» для граждан России, Белоруссии, Армении и Киргизии

— оформить рабочую визу (в исключительных случаях, когда разрешение на работу не требуется)

Для начала необходимо собрать пакет документов на работодателя и на работника. После заявление регистрируется на портале elicense.kz и ожидаем решение комиссии по рассмотрению заявок. Как только решение будет принято, необходимо будет оплатить государственную пошлину. Сумма пошлины зависит от должности иностранца и сферы деятельности компании. После оплаты пошлины и регистрации квитанции, ждите разрешение в течение 3-5 рабочих дней.

Наша компания с радостью поможет вам получить рабочее разрешение, вы можете написать нам на почту info@dos-i.kz либо позвонить по номерам указанным тут.

Квота – это предельно допустимое количество иностранной рабочей силы в определенном регионе. Работодатели, планирующие принимать на работу должны подать заявку на квоту. Это делается заблаговременно, до 1 июля текущего года, если планируете приглашать иностранцев в следующем году.

Для того чтобы получить разрешение на иностранного работника, работодатель должен иметь в штате сотрудников граждан Казахстана. Для первой и второй категорий (руководящие должности) содержание иностранного персонала не должно превышать 30%, для третьей и четвертой категорий (специалисты и рабочие) содержание не должно превышать 10%. Есть исключения из Правил, когда компания освобождается от соблюдения соотношения.

Разрешение на работу не требуется для глав иностранных филиалов и представительств, для первых руководителей и их заместителей в компаниях со 100% иностранным участием, для инвесторов, когда сумма инвестиций превышает установленную планку, для бизнес иммигрантов, для граждан участниц ЕАЭС (Россия, Белоруссия, Киргизия, Армения).

За рабочее разрешение нужно платить государственную пошлину. Сумма пошлины варьируется и зависит от МРП, должности иностранного сотрудника и вида деятельности компании.

Процедура получения разрешения на работу занимает около 1-1.5 месяца. Очень многое зависит от иностранного работника и работодателя, как оперативно будет предоставлена информация. Это средние сроки. После получения рабочего разрешения нужно оформить рабочую визу.

Внутрикорпоративный перевод это перевод иностранного сотрудника с одной афилированной компании в другую, которая находится в Казахстане. При ВКП работодатель проводит поиск кандидатов на внутреннем рынке труда, налагается дополнительными обязательствами в виде особых условий и освобождается от уплаты государственной пошлины. Одним из преимуществ ВКП является отсутствие необходимости подписывать локальный трудовой договор.

Согласно трудовому кодексу основанием для заключения трудового договора является рабочее разрешение. Тем не менее, без рабочей визы иностранец не сможет въехать на территорию Казахстана. Таким образом, мы рекомендуем оформить рабочую визу и только после этого оформлять рабочее разрешение. Таким образом, завершением процесса оформления иностранца на работу будет являться его въезд на территорию Казахстана с рабочей визой.

Остались вопросы или хотите оформить рабочую визу для иностранного сотрудника? Предоставьте это нам. Подробнее об услуге вы можете прочитать на данной странице.

Супруг(а) и дети до 18 лет иностранного сотрудника могут получить аналогичную визу как у заявителя без права на работу. Виза выдается на тот же срок. Для получения виз необходимо предоставить свидетельство о рождении для детей и свидетельство о браке для супруга(и) с отметкой апостиля или легализации.

Есть два момента, на которые нужно обратить внимание при въезде в Казахстан. Первое – это подача уведомлений, которая требуется всем и которую необходимо подать в течение трех рабочих дней со дня въезда. Вторая – регистрация паспорта иностранцев. Требуется не всем. Необходимо уточнить вопрос на момент запроса информации.

Dos-Immigration занимается подачей уведомлений. Подробнее о данной услуге вы можете прочитать здесь.

В большинстве случаев рабочее разрешение выдается на 12 календарных месяцев и подлежит продлению два или три раза. Есть исключения, когда разрешения выдаются на больший срок и когда разрешения на работу не продлеваются. Рекомендуем начинать процедуру продления рабочего разрешения за 2-3 месяца до конца срока истечения.

Ранее полученное рабочее разрешение нельзя переоформить на другую организацию или должность. При этом есть возможность переоформления рабочего разрешения на другого иностранного сотрудника при условии сохранения наименования компании, должности и региона.  

В большинстве случаев рабочее разрешение, выданное на иностранного сотрудника, подлежит продлению. Список документов аналогичный процедуре получения рабочего разрешения, за исключением оригиналов. Оригиналы не требуются при продлении разрешения.

Наша компания с радостью продлит срок действия разрешения и освободит вас от лишних хлопот. Подробнее о нашей услуге можете узнать здесь.

При выявлении нарушений миграционного законодательства сотрудники паспортного контроля снимают иностранных специалистов с рейса, выписывают протокол и направляют в административный суд. Суд принимает решение об уплате штрафа либо депортации с последующим запретом на въезд на территорию Казахстана. Рекомендуем проверять паспорта иностранных специалистов перед выездом из Казахстана или консультироваться с иммиграционными адвокатами.

Если Вам необходимо оформить рабочее разрешение в Казахстане, свяжитесь с нами

НАШИ КОНТАКТЫ

Свяжитесь с нами для получения консультации и оформления заявки

г. Алматы

пр. Достык 52/2 e-mail: info@dos-i.kz

г. Нур-Султан

ул. Нажимеденова 16 e-mail: info@dos-i.kz

г. Атырау

ул. Сатпаева 48в e-mail: info@dos-i.kz

г. Караганда

ул. Гоголя 34А, БЦ «Grey Plaza” e-mail: info@dos-i.kz

г. Семей

ул. Чехова 23,
e-mail: info@dos-i.kz

г. Павлодар

ул. Донецкая 8 e-mail: info@dos-i.kz

г. Уральск

ул. Елизарова 27 e-mail: info@dos-i.kz

Германия

г. Титмонинг, пл. Штадтплатц 11 e-mail: info@dos-i.kz